为夯实教师队伍建设根基，全面检验新入职教师师德素养、教学履职能力与岗位适配水平，依据《大庆医学高等专科学校青年教师培养方案》的相关要求，近日，药学检验系组织开展了 2025 年度新入职教师试用期考核工作。

本次考核坚持“注重实绩、全面评价、实事求是”的原则，以“以考促学、以考促练、以考提质”为核心目标，全方位、客观公正评判青年教师试用期成长成效。系部高度重视此项工作，专门成立由系书记张慧、系主任文程担任组长的考核工作领导小组，统筹组织、全程监督，保障考核流程规范、评分公平公正。

本次考核通过设置“工作态度、教学理论、业务能力、日常表现与增值性评价”五个模块，构建了多元化、立体化考核评价体系。

参与考核教师依次进行试用期工作述职、教学理论综合考试、核心业务能力考核，考核工作领导小组围绕考核的五个模块进行量化打分，同时严格落实师德师风 “一票否决” 制度，将政治思想、师德表现作为考核首要标准，以此筑牢新入职教师的育人思想根基。

最终，参与本次考核的3名新入职教师均顺利通过考核，其中考核结果为优秀等次1人，合格等次2人。

此次试用期考核不仅是对新教师入职以来工作成果的全面检验，为教师转正定级、分层分类培养提供科学依据，更是一次针对性极强的业务练兵与专业提升。

下一步，药学检验系将结合本次考核结果，为每位新教师定制个性化成长培养方案，持续搭建成长平台，引导青年教师锤炼师德、精进教学，为学校高质量发展注入新生力量。（撰稿：文程 摄影：药学检验系 审核：文程）