根据《大庆医学高等专科学校关于印发 <大庆医学高等专科学校教师考核办法>等七项制度的通知》（医专发〔2021〕14 号）、 《大庆医学高等专科学校专业带头人评选与管理办法》（庆医专发〔2013〕33 号）、《大庆医学高等专科学校教研室主任考核办法》（庆医专发〔2015〕10 号）及《大庆医学高等专科学校青年教师培养方案》（庆医专发〔2012〕19 号）等文件要求，现组织开展 2024 年度教师分层次量化考核，有关事宜通知如下。
专业带头人、教研室主任、校内专兼职教师及实验教师、35 岁以下青年教师（包括教龄不足10年的教师）。
由专业带头人提交履职情况总结及相关资料（签字盖章PDF+ 纸质版），教务处备存，由学校教学指导委员会进行考核。
（二）教研室主任的考核
1．采取百分制考核，具体考核内容及权重参考《教研室主任考核办法》，考核定级要客观、公正。考核结果分为优秀、称职和不称职，原则上优秀率不超过20%。
2．系部负责组织对教研室主任进行考核。要成立考核领导小组、制定考核细则、确定考核流程等，保证考核的顺利完成。
3．系部填报“教研室主任考核评价表”及“教研室主任考核结果汇总表”（见附件1、附件2），报教务处备存。
1．青年教师填写《青年教师培养情况年度考核表》（附件3）（一式三份）。
2．由系部负责考核。考核结果分为优秀、称职和不称职，原则上优秀率不超过20%。
2．具体内容及分值见《大庆医学高等专科学校教师考核办法》，考核标准及定档比例见《大庆医学高等专科学校教师考核内容》（附件5）。科研工作考核标准和细则，系部按照《大庆医学高等专科学校关于印发<大庆医学高等专科学校教师考核办法>》(医专发〔2021〕14 号)中“大庆医学高等专科学校教师科研工作考核 体系”要求的考核标准和细则进行考核（见附表 3）。
3．考核结果等级确定：优秀率为20%，70分以上为称职，60～69分为基本称职，60分以下为不称职。以系部参加考核的全体专兼职教师人数为基数确定等级的人数。同时，系部对实验员进行考核。
4．由系部、教务处、教学督导室共同考核，由学校教学指导委员会审核。
1．2024年11月25日～12月8日 自评阶段。专业带头人、教研室主任及全体教师自评，填写相关考核表，提交总结报告等。其中专业带头人总结包含年度综述报告内容。
2．2024年12月9日～12月22日 系部考核。12月10日，教务处、教学督导室提供本部门考核结果。
3．2024年12月23日～12月24日 教学指导委员会审核。以系部为单位分教研室主任、青年教师及全体教师3类汇报考核结果。
4．2024年12月25日 上报考核结果及备案。以系部为单位上报各类考核表、系部教师量化考核明细表及汇总表电子稿（定稿）及纸质稿（需系部领导及主管校领导签字）、专业带头人的总结报告电子稿（word及签字盖章后扫描PDF）和纸质稿各1份。
1．各系部要研读文件，有效开展各项考核工作。严格根据师德师风考核要求，实行一票否决。在课程思政建设过程中贡献突出，教学效果优秀的教师考核可予以加分1～5分。
2．各系部考核细则全面、细致、可操作性强。考核小组人员范围明确，考核标准相对稳定，保证结果的客观性。
